異能vation、の応募数がヤバいらしい
この記事の目次
今日は、２０１７年８月４日。
変な人を政府が支援するプログラム「異能vation」の締め切り（６月３０日）から約１か月の時間が経つことになる。予定によれば、１次選考の結果が出るのが今月８月の中旬だという。
| 年 | 時期 | 内容 |
|---|---|---|
| 平成29年 | 5月22日(月) | 公募開始 受付期間：5月22日(月) 11:00 〜 6月30日(金) 18:00 |
| 6月30日(金) | 公募終了 | |
| 8月中旬 | 一次選考 一次選考通過者の発表 | |
| 9月末 | 最終選考 最終選考通過者の発表 | |
| 平成30年 | 3月 | 「スプリングスクール」(成果発表など) |
| 8月中旬頃 | 終了評価 |
出典：異能vation
ぼくは異能vationに２つの角度からアプローチしている。ひとつは応募者として。もうひとつは協賛企業として。どちらも同じぐらい情熱を傾けられるものなので、ぼくはとてもワクワクしている。
応募は締め切りを過ぎてしまったので、今のぼくができることと言えば、２次面接の練習と、申請書を読むぐらいである。ところが、申請書を今か今かと心待ちにしているのだが、未だに応募内容が手元に届いていない。
もしかしたら、ぼくの会社の連絡先が取りこぼされていて申請書が届いていないのではないかと心配になり、本部に連絡して聞いてみると、こんなメールが返ってきた。
まだ応募数などを正式に発表できる段階ではありませんが、予想をはるかに上回る応募があったため、準備が予定よりも遅れている状況で
おお、異能vationが盛況であるという！！応募者にとっては競争率が上がることになるのであまり嬉しいニュースではないのかもしれないが、協賛企業としては様々なアイデアに触れる機会が増えるため実に喜ばしい事である。連絡の不備ではないことが分かり安心した。
ただ、手元に申請書が無い以上、ぼくにできることは何もない。しくしく。そこで、興味がすこしある「予想をはるかに上回る応募者数」がどれぐらいなのか予想してみようと思う。予測してみるパラメーターは次の４つである。
- 応募数
- 増加数
- １次選考の倍率
- ２次選考の倍率
１．応募数
図１：異能vationの応募数（２０１７年度は予想値）
２０１４～２０１６年度の応募数を図表に表し、そこから２０１７年度の応募数を予想してみる。過去３年間の傾向を考慮すると、約１５００人の応募数があることが予想される。
２．増加数
図２：異能vationの応募数の増加率（２０１７年度は予想値）
２０１４年度の応募数（７１０件）を基準にし、増加率が年ごとにどう変化しているかを計算し、２０１７年度を予想すると、約２．１倍の増加率になる。
３．１次選考の倍率
図３：異能vationの１次選考の倍率（２０１７年度は予想値）
２０１４～２０１６年度の１次選考の倍率を図表に表し、そこから２０１７年度の倍率を予想してみる。過去３年間の傾向を考慮すると、１次選考の倍率は約５１倍になることが予想される。
４．２次選考の倍率
図４：異能vationの２次選考の倍率（２０１７年度は予想値）
２０１４～２０１６年度の２次選考の倍率を図表に表し、そこから２０１７年度の倍率を予想してみる。過去３年間の傾向を考慮すると、２次選考の倍率は約１５０倍になることが予想される。
しかし、しかし、である
前年度までの数値をもとに、次のような予想値を計算してきた。
応募数＝１５００件
増加率＝２．１倍
１次選考の倍率＝５１倍
２次選考の倍率＝１５０倍
しかし、これはあくまで「予想できる数値」である。本部によれば、応募数は「予想をはるかに上回る」ものであるらしい。特に根拠があるわけではないが、異能vationの認知度が毎年上がっていることを考えると、
応募数＝約２１００件
増加率＝約３．０倍
１次選考の倍率＝７０倍
２次選考の倍率＝２１０倍
ぐらいになっているのかもしれない。
申請書を読まれているスーパーバイザーの皆様お疲れ様です。もしかしたら、応募数があまりにも膨大すぎで新しいスーパーバイザーが必要になるかもしれませんね。そんな時は、ぼくでよければ一声ください、って無理？
ジェネレーションアワードは？？
上記の応募数の予測は、あくまで破壊的挑戦部門についてである。それでは、２０１７年から新設されたジェネレーションアワード部門の応募数はどれぐらいになると予想されるのか？
これは憶測にすぎないのだが、申請書の文字制限からジェネレーションアワード部門の応募数を予測してみたいと思う。破壊的挑戦部門の申請書は約２４００文字ぐらい（←大目？）で書けるのに対し、ジェネレーション部門の文字制限は６００文字である。単純計算をすると、文字数が４分の１（２５％）になるため、応募数は４倍になると予測される。
破壊的挑戦部門で算出した応募数（１５００～２１００件）の４倍は・・・６０００～８４００件である。これはトンデモナイ応募数だ。もしこれが実際の応募数であったとすると、異能vationの今後の選考のシステムが大きく変わる可能性がある。というのも、８人のスーパーバイザーだけでこの数の応募をさばくのは現実的ではないからだ。
少数の選考員だけでさばこうとすると、残念ながら、全ての応募内容に目を通すことはなくなるだろう。スーパーバイザーが目を通すか・通さないかの決定打は、タイトルの魅力だけとなる（ああ、もっと面白いタイトルにしとくべきだった・・・）。どんなに魅力的な概要を書いていたとしても、タイトルが面白くなければ簡単に落選してしまう、ということが実際に起こるかもしれない。
異能vationの選考方法が変わる？
これは個人的な予想だが、異能vationの選考のためにＡＩが使われる時代がもうそこまで来ているのかもしれない。例えば、すべての申請書の文章の類似性を計算し、できるだけ類似性の低いものから優先的に読まれるとか・・・。でもそんなことされたら、同じような内容で８つの申請書を書いているぼくは真っ先に落選してしまう。
ＡＩが選考に使われたと仮定すると、応募者もＡＩを使って申請書を書くようになるだろう。どんなアイデアが生まれるのか・選考されるのか予想もつかないが、これまでとは違ったものが生まれるかもしれない。生まれないかもしれない。
異能vationの選考がどのように変化していくのか、とても興味深い問題である。そして、この問題は、異能vationだけでなく、受験、就職、お見合いなど、すべての選考プロセスに変化を与えるかもしれない。
